這次跟朋友一起去旅行~玩得很開心^0^本來以為飯店或
旅館因該不好找而且也需要花不少錢,還好朋友找到了這間
明洞飯店 (Hotel Myungdong)住起來真舒服而且服務員又很親切,重點
是價格還滿便宜的~真的很棒,就跟朋友問了一下究竟去哪
訂的房間怎麼這麼快就能找到喜歡的旅店~回到家後上網看
了一下,天ㄚ~不管國內外都能預訂房間而且還有優惠~~
真是方便又省錢~~有這麼好康的當然想分享給大家囉!!
而且聽說這邊是可以全世界訂房
也太方便了吧！！不用在那邊找翻譯啦ＱＱ
明洞飯店 (Hotel Myungdong) 的介紹在下面
如果有興趣到這附近玩的，不妨可以看看喔！
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商品訊息功能:
商品訊息描述:
關於明洞飯店
簡介
位於首爾的範圍之內、交通方便，明洞飯店已成為當地旅遊的最佳落腳點。 離市中心僅有，遊客可以盡情領略市區內的迷人風景。 飯店位置優越讓遊人前往市區內的熱門景點變得方便快捷。
在這家舒適的首爾飯店中享受尊貴的服務與設施。 為了給客人提供更舒適和更便利的服務，飯店配備了所有房型皆附免費WiFi, 每日客房清潔服務, 24小時前台服務, 快速入住/退房服務, 可寄放行李。
在這裡，您能真切的感受最極致的舒適住宿體驗，部分客房提供平面電視, WiFi, 禁菸房, 空調, 暖氣，給住客更完整的服務。 除此之外，飯店各種娛樂設施一定會讓您在留宿期間享受更多樂趣。 明洞飯店是來首爾旅遊的最佳留宿飯店，為您提供一站式高品質服務。
團體訂房
服務設施摘要
網路服務
公共區域Wi-Fi
所有房型皆附免費Wi-Fi
服務與便利設施
可寄放行李
每日客房清潔服務
禮賓服務
吸菸區
保險箱
預訂與入住須知【必讀】
孩童收費標準＆加床規定
6至12歲(含)兒童 | 住客人數超過限制時，需另付加床費用。 |
- 入住客人的最低年齡要求為: 6 歲。
- 超過12歲住客將被視為大人收費(不含12歲之住客)。
- 【提醒您】加床規定依房型而異，請查看各房型的可入住人數限制了解詳細規定。
請注意：若單筆預訂超過5間客房，可能會需要遵守其他相關規定以及符合額外的要求。
實用入住資訊
入住與退房時間
住宿概況
商品訊息簡述:
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
中國時報【林哲良╱台北報導】
時尚版的數位時代來臨！CHANEL在2017春夏直接讓設計成了一座大數據中心，Google、Apple、Facebook、Amazon（簡稱GAFA）世界4大數據中心儼然成為品牌首席設計師卡爾拉格斐心中完美取材元素，數碼、光纖、電路板、鍵盤、散熱孔等意象，伴隨著斜紋軟呢與各面料，一一將虛擬世界之美具象化成實體設計。
卡爾甚至採用法國傳統兒趣繩結工藝Scoubidou，讓彩色塑料滾邊於小外套上，有童心的老佛爺還將流行於80、90年代街頭的斜戴棒球帽、單邊大耳環、大飾品等混搭其中，創造反差衝突，搶攻主宰e世代的年輕族群。
GAFA的招牌藍、紅、銀與白色調統統成為軟呢面料一環，為軟呢外套、套裝注入盎然活力，而卡爾刻意的抽出線頭宛如電線、捆數據纜線，電路板紋路、識別證般的大墜鍊，還有寓意雲端的雲朵狀荷葉邊，都讓時尚跟著科技走在最前線。
同時，多層次穿搭在春夏也成為CHANEL重點，可見淺、粉與桃紅等色彩絲質洋裝，絲綢、蕾絲、縐紗材質睡衣輪廓，搭配連帽設計，雖引人遐想，卻也成為未來外出服的新標竿，若隱若現，如同仍未知的虛擬空間。
在設計上加入前瞻性，卡爾同樣沒忘了釋放自己內心的童趣，機器人造型鍊袋包猶如一個未來幫手常伴左右；接下來工坊、秋冬系列都持續推出的全新Gabrielle包，以金屬、皮革編織雙肩帶披掛或環繞頸、肩等新配戴方式，讓包款也是飾品，像數位紀元變化無窮。
勞基法新制上路，明訂「吹哨條款」，鼓勵及保護勞工檢舉違法雇主。但根據104人力銀行調查， 雖逾半數上班族對此條款持肯定態度，但有4成4上班族表示「不敢申訴」。
104資訊科技今天發布「一例一休調查」， 詢問會員一例一休上路後的感想，問卷調查期間適逢年初年終獎金發放以及年度調薪期。調查顯示，上班族最有感的是「公司獎金福利縮水」、「調薪幅度縮水或不調薪」；其次是「不能加班，但公事一樣不減」的「變相加班」。
此外，調查顯示，有3成上班族因公司控管加班、少賺加班費，導致實質薪資縮水，薪資平均降幅達一成（11.3%），以住宿餐飲、批發零售等一般服務業從業人員影響最劇。
104人資學院資深副總經理兼企業大師營運長花梓馨表示，勞基法新制大幅拉高休息日、國定假日等加班費率與計算基期，部分企業為避免支付高額的加班費，遂取消節假日加班，或採變形工時，對於仰賴加班費增加收入的上班族，是一大衝擊。
進一步調查薪資縮水的上班族，半數（52.7%）想離職另謀出路，4分之3（75%）想透過兼差、派遣或接案增加收入，其中以年資10年以上的老鳥、年資2至3年的菜鳥，想兼職意願最強。
至於新制訂定的「吹哨條款」，明訂雇主不可因勞工申訴，有解雇、降調、減薪等不利處分，雖有逾半數上班族持正面認同態度，但有4成4上班族表示「不敢申訴」。花梓馨表示，台灣仍是資方市場，且文化偏向息事寧人，不願隨便提告。即便申訴成功，勞工與雇主撕破臉，也很難在公司待下去，是吹哨條款難以發揮效用的原因。
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